A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
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A.水平流動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
最新試題
員工綜合實(shí)力包括()。
企業(yè)工作條件包括()。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是()。