A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動的獲得不同經(jīng)驗的重要途徑
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A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
A.文化移情能力
B.語言準(zhǔn)備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準(zhǔn)備
A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍
A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突,造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志
最新試題
自然流出的原因包括()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。