高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

溝通可分為（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。