A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
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你可能感興趣的試題
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權(quán)益
C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.用工之日起
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
勞動爭議的解決機制包括()方式。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。