A.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同
B.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模惺绿岢鲆庖?br /> C.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權(quán)干涉
D.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督
E.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

A.基本人權(quán)、就業(yè)
B.勞動行為、勞動關(guān)系、工作條件
C.社會保障、特殊群體就業(yè)
D.各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
E.社會政策

A.國際勞工組織憲章
B.聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
C.世界人權(quán)宣言
D.勞工權(quán)利
E.其他國際組織

A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實調(diào)查內(nèi)容
D.初稿確定
E.審議通過

A.童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強迫性勞動，公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利
E.歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為