A.作為政治強(qiáng)制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段
D.作為對(duì)參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法
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A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約（29號(hào)公約）
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（105號(hào)公約）
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號(hào)公約）
D.禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約（182號(hào)公約）
E.同酬公約（100號(hào)公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號(hào)公約）
A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國(guó)際勞工組織委員會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國(guó)際勞工監(jiān)理委員會(huì)
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
最新試題
我國(guó)在（）決定恢復(fù)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。
《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問(wèn)題
工會(huì)的職能不包括（）
國(guó)際勞工立法泛指若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過(guò)()等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。
進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。
主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容包括()。
指定國(guó)際勞工公約的程序是()
國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）。