A.強迫或強制勞動公約(29號公約)
B.廢除強迫勞動公約(105號公約)
C.準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)
D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約(182號公約)
E.同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于促進構建和諧的勞動關系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學發(fā)展觀
C.產品出口受阻或者被取消供應商資格
D.降低出口產品的國際競爭力
E.降低我國國際貿易的比較優(yōu)勢
A.公司不應使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強迫性勞動
C.公司應具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識
D.公司應尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權利
E.公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為
A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準則
C.細則
D.條例
最新試題
企業(yè)社會責任包括()。
經濟責任、法律責任與倫理責任構成企業(yè)的()。
國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的()。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的主要內容為()。
國際勞工公約具有如下特點()。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,是企業(yè)社會責任國際標準中關于()的規(guī)定。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的主要內容包括()等。
進一步完善我國勞動立法,加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)對我國的影響表現在兩個方面,即積極影響與消極影響,包括()。
企業(yè)社會責任國際標準的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應對措施有()