A.《國際勞務(wù)輸出人身安全協(xié)議公約》
B.《男女同勞同酬協(xié)議公約》
C.《同酬公約》
D.《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》
E.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》
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A.作為政治強(qiáng)制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段
D.作為對(duì)參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法
A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約)
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約)
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(138號(hào)公約)
D.禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約(182號(hào)公約)
E.同酬公約(100號(hào)公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號(hào)公約)
A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國際勞工組織委員會(huì)
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國際勞工監(jiān)理委員會(huì)
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括()。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的()。
我國在()決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動(dòng)。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于()的規(guī)定。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。
國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括()
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容為()。
國際勞動(dòng)立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()。
企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在()。
工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來實(shí)現(xiàn)。