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單項(xiàng)選擇題不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（）。

A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

1.單項(xiàng)選擇題向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（）方式與求職者進(jìn)行面談。

A、座談
B、封閉
C、一對(duì)一
D、一對(duì)多

2.單項(xiàng)選擇題某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（）的規(guī)定相抵觸。

A、勞動(dòng)法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法

3.單項(xiàng)選擇題綜合面試是指人力資源部門和用人部門（）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

A、分別參與
B、同時(shí)參加
C、先后參加
D、分別參加

4.單項(xiàng)選擇題人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。

A、競爭
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評(píng)價(jià)（）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓(xùn)工作

6.單項(xiàng)選擇題（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

A、單人面試
B、多人面試
C、獨(dú)立面試
D、情境模擬測(cè)試

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是（）。

A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況

8.單項(xiàng)選擇題人員需求的信息往往需要通過（）審核。

A、崗位分析
B、職務(wù)分析
C、部門分析
D、崗位和職務(wù)分析

9.單項(xiàng)選擇題如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個(gè)人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到（）的員工。

A、最出色
B、最優(yōu)秀
C、最合適
D、最認(rèn)真

10.單項(xiàng)選擇題招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。

A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C、主觀材料和客觀材料
D、學(xué)歷證明和工作簡歷