判斷題考核者可以用“與己相似或者相同就是優(yōu)秀”的標(biāo)準(zhǔn)對被考核者進(jìn)行考核。
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1.單項選擇題在績效考核中，按照學(xué)歷、頭銜評價被考核者時，影響公正性的因素是（）。
A.相似錯誤
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.暈輪錯誤
D.推理錯誤
2.單項選擇題在趨中傾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的態(tài)度屬于（）。
A.庸大
B.中庸
C.附庸
D.平庸
3.單項選擇題考核者應(yīng)該提前（）時間，通知被考核者績效反饋面談的時間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
4.單項選擇題避免績效考核不公正性的工具和方法不包括（）。
A.單向溝通
B.使用多個評估者
C.設(shè)定工作說明書
D.二級考核
5.單項選擇題影響績效考核公正性的因素不包括（）。
A.單一標(biāo)準(zhǔn)
B.相似錯誤
C.低區(qū)分度
D.事后定性
最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題