A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結果
A.工齡
B.績效
C.學歷
D.崗位
A.分配結果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組,參與評價
D.通過工會組織進行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構成
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
最新試題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
新成立的單位應當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。