單項選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取（）方法來獲取有關(guān)薪酬信息

A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查


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1.單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）

A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則

2.單項選擇題（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果

3.單項選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的（）

A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位

4.單項選擇題關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）

A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當拉開薪酬差距

5.單項選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（）

A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力

6.單項選擇題企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（）

A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進行宣

7.單項選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）

A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成

9.單項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）

A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利