A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
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A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或實物的形式支付給員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
工作崗位評價標準不包括()標準。
()分為工資和薪金兩種形式。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。