可以直接衡量的結果性指標是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于個人福利的是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不同于增益分享計劃。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。