A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團(tuán)隊協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
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A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被做出終審判決期間,不能解除勞動合同
B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時,用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過24個月。
A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理
最新試題
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與()兩類。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動法律關(guān)系主體?
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?