A.意思機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.代表機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
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A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會(huì)
A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被做出終審判決期間,不能解除勞動(dòng)合同
B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過24個(gè)月。
A.法定代表個(gè)人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同終止的條件
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?