薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）