A.廠房
B.生產輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
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A.醫(yī)療預防
B.健康檢查
C.生產設備
D.勞動保護
E.組織文化建設
A.自然災害或企業(yè)事故
B.企業(yè)調整生產任務
C.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
D.國家相關的法規(guī)改變
E.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
D.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
A.集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序
E.集體合同具有法律約束性
A.有利于協(xié)調勞動關系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工合法權益
D.彌補勞動法律法規(guī)的不足
E.維護集體利益
A.權利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報酬爭議
E.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓內容
A.申請和受理
B.案件仲裁準備
C.開庭審理和裁決
D.仲裁文書的送達
E.勞動爭議當事人履行協(xié)議
A.職工代表
B.工會代表
C.勞動行政部門代表
D.用人單位代表
E.仲裁委員會的辦事機構
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁客體具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁手段具有特定性
E.仲裁施行強制原則X
最新試題
勞動法律關系的特征?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
勞動法律關系包括()。
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動者在法定工作時間內()，用人單位不用支付工資。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
以下屬于勞動保護費用的有()。