不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）

訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）