以下對福利的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。