企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

溝通可分為（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。