創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

工作分析起源階段的代表人物是（）。

崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。

員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。