企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。