(1)按勞分配原則。(2)平衡比較原則。(3)定期增資條件。(4)物價補(bǔ)償原則。(5)法律保障原則。
(1)以事實(shí)為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)繩。 (2)在政紀(jì)面前人人平等。 (3)懲戒與獎勵相結(jié)合。 (4)懲戒與教育相結(jié)合。
(1)政治紀(jì)律。(2)工作紀(jì)律。(3)廉政紀(jì)律。(4)社會公德紀(jì)律。
各級聯(lián)社(辦事處)和信用社的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各單位從事財(cái)會、信貸、儲蓄、風(fēng)險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)管理等業(yè)務(wù)工作的部門負(fù)責(zé)人和工作人員。
最新試題
公務(wù)員福利包括哪些內(nèi)容?
分析實(shí)施公務(wù)員紀(jì)律的意義。
試述公務(wù)員新陳代謝的意義。
從事人事管理的干部應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)?
論述人事管理現(xiàn)代化的基本要求。
分析公務(wù)員任職的原則、形式、條件和程序。
分析公務(wù)員考核的內(nèi)容。
分析人事管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。
公務(wù)員的行政處分應(yīng)遵循哪些原則?
分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。