A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
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A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個人參與
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
A.工會會員
B.新來的員工
C.經營者
D.老員工
E.工會
A.申請調解自愿
B.調解過程自愿
C.達成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調制度
A.企業(yè)破產
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡
A.休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會
A.在經濟關系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產的最終所有者。
B. 所有者與經營者之間所處地位不同,但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心雇員的生產率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置
A.他們的服務條件,工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
最新試題
以下屬于勞動保護費用的有()。
勞動關系調整的方式包括()。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動法律關系的內容?
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
()都可以成為勞動法律關系的客體。