A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
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A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
A.組織
B.崗位參與
C.民主協商
D.個人參與
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
A.工會會員
B.新來的員工
C.經營者
D.老員工
E.工會
A.申請調解自愿
B.調解過程自愿
C.達成協議自愿
D.履行協議自愿
A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協調制度
A.企業(yè)破產
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡
A.休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會
A.在經濟關系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產的最終所有者。
B. 所有者與經營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心雇員的生產率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置
A.他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協商確定
最新試題
勞動法律關系的種類?
工作時間的法律范同包括()。
勞動法律關系的特征?
以下屬于勞動保護費用的有()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
勞動者在法定工作時間內()，用人單位不用支付工資。