A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
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A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式,勞動合同可以不采用書面形式
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個人參與
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
A.工會會員
B.新來的員工
C.經(jīng)營者
D.老員工
E.工會
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解過程自愿
C.達成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調(diào)制度
A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關(guān)仲裁
D.死亡
A.休息權(quán)
B.工作時間
C.工資
D.工會
A.在經(jīng)濟關(guān)系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同,但利益目標相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
最新試題
()不是確定最低標準的通用方法。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動法律關(guān)系的特征?
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。