A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內容不同
E.法律效力與法律依據(jù)不同
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A.職工參與
B.民主參與
C.工會參與
D.正式公布
E征求意見
A.崗位名稱
B.崗位職責
C.崗位要求
D.生產(chǎn)技術規(guī)定
E.上崗標準
A.工資制度
B.福利制度
C.考核制度
D.獎懲制度
E.培訓制度
A.勞動合同管理制度
B.勞動紀律
C.勞動定員定額規(guī)則
D.勞動,崗位規(guī)范制定規(guī)則
E.勞動安全衛(wèi)生制度和其他制度
A.必須緊密結合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術組織條件
B.制定勞動定額的技術組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件
C.勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限
D.符合勞動安全衛(wèi)生要求
E.制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法
A.內容必須合法
B.全面約束管理行為
C.全面約束勞動行為
D.標準一致
E.結構完整
A.時間規(guī)則
B.組織規(guī)則
C..崗位、協(xié)作規(guī)則
D.品行規(guī)則
E.其他規(guī)則
A.勞動合同履行的原則
B.員工招收錄用條件、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定
C.勞動合同續(xù)訂的審批辦法
D.試用期考查和員工檔案的管理辦法
E.解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)和勞動者的勞動權利和義務
D.用人單位內部勞動規(guī)則必保勞動者的安全
E.企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物
A.勞動法律、法規(guī)的規(guī)定
B.結合用人單位的實際
C.在本單位實施
D.協(xié)調勞動關系
E.合理組織勞動
最新試題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
員工滿意度調查的內容()。
勞動法律關系的內容?
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。