A.在所有情境下表現(xiàn)最佳
B.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最佳
C.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最糟糕
D.當(dāng)員工面臨非常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最佳
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A.員工績效與滿意度
B.僅員工績效
C.僅員工滿意度
D.僅常規(guī)任務(wù)的員工績效
A.關(guān)懷限制
B.關(guān)懷
C.定規(guī)
D.初始想法
A.獨(dú)立性
B.綜合結(jié)構(gòu)
C.定規(guī)
D.關(guān)懷
A.管理者中心型
B.任務(wù)中心型
C.員工中心型
D.質(zhì)量中心型
A.尋求意見并與員工共同做出最終決策
B.無需意見但與員工共同做出最終決策
C.無需意見就做出最終決策
D.尋求意見但自己做出最終決策
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）