單項選擇題開展工作分析時,發(fā)布政策,向企業(yè)內(nèi)部傳遞有關(guān)信息,是()的職責(zé)。

A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者


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1.單項選擇題()通常不規(guī)定一個具體的編制數(shù),而是用一定的人力成本預(yù)算進(jìn)行控制。

A.基于任務(wù)的工作設(shè)計
B.基于流程的工作設(shè)計
C.基于團(tuán)隊的工作設(shè)計
D.基于能力的工作設(shè)計

3.單項選擇題協(xié)作關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系是工作設(shè)計內(nèi)容中的()

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

4.單項選擇題工作中的互相溝通、協(xié)作,工作方法等,屬于工作設(shè)計內(nèi)容中的()

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

6.單項選擇題()不屬于人力資源管理中的員工管理制度。

A.考勤休假規(guī)定
B.員工獎懲規(guī)定
C.薪酬福利規(guī)定
D.工作時間規(guī)定

8.單項選擇題描述客觀事實,梳理“發(fā)生了什么”,是人力資源信息分析類型中的()

A.診斷型分析
B.預(yù)測型分析
C.描述型分析
D.指導(dǎo)型分析

最新試題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機(jī)會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題