單項(xiàng)選擇題協(xié)作關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系是工作設(shè)計(jì)內(nèi)容中的()

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系


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1.單項(xiàng)選擇題工作中的互相溝通、協(xié)作,工作方法等,屬于工作設(shè)計(jì)內(nèi)容中的()

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題()不屬于人力資源管理中的員工管理制度。

A.考勤休假規(guī)定
B.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
C.薪酬福利規(guī)定
D.工作時(shí)間規(guī)定

5.單項(xiàng)選擇題描述客觀事實(shí),梳理“發(fā)生了什么”,是人力資源信息分析類型中的()

A.診斷型分析
B.預(yù)測(cè)型分析
C.描述型分析
D.指導(dǎo)型分析

8.單項(xiàng)選擇題通過分析()可以顯示企業(yè)中管理幅度的大小。

A.現(xiàn)有人力資源數(shù)量與企業(yè)業(yè)務(wù)量是否匹配
B.主管崗位與非主管崗位的比例
C.現(xiàn)有人力資源的員工類別
D.員工素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)

9.單項(xiàng)選擇題分析現(xiàn)有員工受教育和受培訓(xùn)情況,是人力資源信息分析中的()分析。

A.人力資源數(shù)量
B.員工類別
C.崗位結(jié)構(gòu)
D.員工素質(zhì)

最新試題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

為了保證績效評(píng)估的公平性,所有員工的績效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

績效評(píng)估選用的方法不僅決定了績效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題