A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
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A.管理體制
B.管理主體
C.管理機(jī)制
D.管理客體
A.過(guò)程型激勵(lì)理論
B.內(nèi)容型激勵(lì)理論
C.強(qiáng)化激勵(lì)理論
D.復(fù)雜激勵(lì)理論
A.生產(chǎn)關(guān)系與社會(huì)制度
B.人同自然
C.社會(huì)化大生產(chǎn)
D.人同社會(huì)
A.信息管理
B.管人
C.時(shí)間管理
D.財(cái)務(wù)管理
A.某些技術(shù)含量低
B.管理或服務(wù)部門
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線
D.制造或銷售部門
最新試題
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
購(gòu)買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
社群控制的主要特征包括()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()