A.抑揚(yáng)頓挫,跌宕有致
B.語調(diào)很高,情緒激昂
C.語調(diào)平緩單一,很少起伏
D.眉飛色舞,語調(diào)夸張
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.中國人講話喜歡先客套一番再進(jìn)入正題
B.日本人有時即使不同意什么事情,為了避免讓對方感到尷尬,他們也會說“是”。
C.美國人認(rèn)為沉默是深思熟慮的表現(xiàn)
D.英國人認(rèn)為大喊大叫在爭論中本身就意味著失敗
A.直接與婉轉(zhuǎn)
B.語音語調(diào)
C.目光的接觸
D.空間距離
A.閑聊天也屬于交流的一種形式
B.交流一定要有明確的目標(biāo)
C.交流一定要達(dá)成協(xié)議
D.在交流的過程中,傳遞的更多的是人們的思想而非信息的內(nèi)容
A.善于掩飾情緒,尤其是憤怒;
B.相信團(tuán)隊(duì)的力量,而反對個人的主動性;
C.喜歡歷史
D.比較容易信任對方
A.極其禮貌;
B.沒有架子,小心謹(jǐn)慎;
C.對意料之外的提議反應(yīng)迅速;
D.追求完美
最新試題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
簡述跨文化營銷管理的意義。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。