單項選擇題以下哪種表述不能體現(xiàn)了一個公司的價值觀（）.
A.公司員工都是來自于同一個地區(qū)
B.公司的員工都穿同樣的工作服
C.公司會慶祝每位員工的生日
D.公司采用彈性上班時間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下哪個公司的經(jīng)營策略沒有考慮到當?shù)匚幕囊蛩兀ǎ?/a>
A.尼桑汽車公司結(jié)合美國人的口味來設計SUV汽車
B.肯德基積極開發(fā)適合中國人口味的食品
C.星巴克在北京的故宮中建立分店
D.諾基亞專門設計在中國市場推銷的手機技術
2.單項選擇題以下哪個國家的文化認為“企業(yè)的管理者不必一定是該領域的專家”（）
A.美國
B.法國
C.日本
D.西班牙
3.單項選擇題以下哪個國家的人極有可能會為了工作效率，越級處理事情（）.
A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中國
4.單項選擇題以下哪個現(xiàn)象會出現(xiàn)在美國的公司當中（）.
A.公司的中層領導由企業(yè)老總?cè)蚊?br />
B.公司員工之間強調(diào)等級和人際關系
C.公司的每個崗位都有職位描述，有完善的績效評估體制
D.公司中決策的程序是自上而下
5.單項選擇題以下哪個地區(qū)的企業(yè)組織結(jié)構最為扁平（）.
A.亞洲
B.非洲
C.北美
D.歐洲
最新試題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）
題型：單項選擇題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型：問答題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
題型：單項選擇題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題
跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型：判斷題