單項(xiàng)選擇題壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，不處于壓力下的個(gè)體反應(yīng)的階段性是（）
A、警戒階段
B、抗?fàn)庪A段
C、應(yīng)對階段
D、枯竭階段
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1.單項(xiàng)選擇題接受壓力以緩解壓力的方法中，掌握各種有效的調(diào)適技巧的階段叫做（）
A、知
B、診
C、行
D、評
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工是有能力但是無意愿做領(lǐng)導(dǎo)職希望做的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要采用（）來引導(dǎo)員工。
A、指示型
B、推銷型
C、參與型
D、授權(quán)型
3.單項(xiàng)選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM模型包括改變、接受、（）和管理。
A、應(yīng)對
B、放松
C、改變
D、冷靜
4.單項(xiàng)選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM模型包括（）、接受、放手和管理
A、應(yīng)對
B、放松
C、改變
D、冷靜
5.單項(xiàng)選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM模型包括改變、接受、放手和（）
A、宣泄
B、放松
C、管理
D、冷靜
最新試題
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：單項(xiàng)選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
環(huán)境因素不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
彈性工作制的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
題型：多項(xiàng)選擇題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
題型：單項(xiàng)選擇題