A、情感體驗深刻而穩(wěn)定，觀察敏銳，辦事認真細致
B、對工作和生活滿足感強，喜歡慢步調(diào)的生活節(jié)奏，屬于安定型人格
C、他們的生活方式悠閑自在，不爭名利，對成敗得失看得較淡，工作有條不紊
D、過于多愁善感，比較脆弱，容易受到傷害，感受到挫折
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A、管理者
B、藝術(shù)家
C、教育家
D、監(jiān)護人
A、實際型
B、社會型
C、傳統(tǒng)型
D、研究型
A、學(xué)會傾聽
B、學(xué)會交際
C、學(xué)會溝通
D、學(xué)會提建議
A、快樂原則
B、現(xiàn)實原則
C、理想原則
D、完美原則
A、自由聯(lián)想
B、系統(tǒng)脫敏療法
C、催眠
D、夢的解析
最新試題
員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。
（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）
在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。