企業(yè)組織的存活時間取決于（）

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。