A、轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式；
B、轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式；
C、轉(zhuǎn)變公司發(fā)展思路；
D、轉(zhuǎn)變電網(wǎng)建設(shè)方向。
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A、電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)；
B、資產(chǎn)優(yōu)良；
C、服務(wù)優(yōu)質(zhì)；
D、業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
A、公司的價(jià)值追求；
B、公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景的信念支撐和根本方法；
C、公司和員工實(shí)現(xiàn)使命的信念支撐和根本方法；
D、公司的宣傳標(biāo)語。
A、關(guān)愛社會(huì)；
B、服務(wù)社會(huì)；
C、回報(bào)社會(huì)；
D、提高企業(yè)形象。
A、熱愛企業(yè)；
B、關(guān)心企業(yè)；
C、為企業(yè)盡心盡力；
D、忠實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和形象。
A、尊重人；
B、關(guān)心人；
C、依靠人；
D、為了人。
最新試題
計(jì)算機(jī)的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)是（）的技術(shù)。
培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是（）。
依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要（）。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)之一是因?yàn)椋ǎ菧y(cè)評(píng)工具對(duì)不同的人的測(cè)評(píng)結(jié)果便于對(duì)照和比較。
企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作中應(yīng)該具備的職能是（）。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
請(qǐng)你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對(duì)于促進(jìn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義？
請(qǐng)結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系？
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。
有人說，培訓(xùn)課程體系就是“課程包”，您對(duì)此怎么看？請(qǐng)結(jié)合培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？