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判斷題實踐證明，大體上可將培訓(xùn)五大控制過程分解為18個關(guān)鍵控制點，即“18個控制環(huán)節(jié)”。

1.判斷題培訓(xùn)項目的流程集中反映了培訓(xùn)組織的培訓(xùn)管理理念，體現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)管理實踐中的能力與水平。

2.判斷題培訓(xùn)活動具有活動的過程性、參與主體的多元性、培訓(xùn)客體的不確定性等特點。

3.判斷題評估就是評價培訓(xùn)價值，是培訓(xùn)循環(huán)圈的第一個環(huán)節(jié)，目的在于證明培訓(xùn)活動的價值。

4.判斷題培訓(xùn)需求分析中的組織需求、任務(wù)需求和個人需求都很重要，但是三者并不總是一致的。

5.判斷題好的培訓(xùn)管理流程能創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢，從而在日益引進市場化競爭的干部教育培訓(xùn)格局中獲得更多的競爭優(yōu)勢，獲得更好的發(fā)展。