A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.排除勞動者權(quán)利的
A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.沒有強(qiáng)制要求
A.勞動合同三個月以上不滿一年的
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的
C.三年以上固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
A.只能是主體雙方的合法行為
B.只能是主體雙方的違法行為
C.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行為
D.事件
A.甲在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用條件
B.乙同時與市財(cái)政局建立勞動關(guān)系,對完成本局工作造成嚴(yán)重影響
C.丙因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能勝任原工作,也不接受單位另行安排的工作
D.丁正處于孕期,不適宜在原崗位工作
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