A.有可能形成內(nèi)部矛盾 
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤 
C.人員選擇余地小 
D.容易造成“近親繁殖” 

A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響 
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大 
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響 
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力 

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?nbsp;
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作 
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高 
D.工作實(shí)踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作

A.確定工作分析目的 
B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息 
C.收集工作的相關(guān)信息 
D.整理和分析工作的相關(guān)信息

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程 
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程 
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等 
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利 
B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定 
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作 
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的取位構(gòu)成 

A.高度靈活模式 
B.投資模式 
C.參與校式 
D.工業(yè)模式

A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上 
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 
C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn) 
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率 
B.創(chuàng)建了最早的工作評價體系 
C.設(shè)計出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率 
D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

A.人力資源及時長期不用、也不會荒廢與退化 
B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響 
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同 
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從物質(zhì)資源