A.勞動關系
B.與勞動關系有眼密切聯系的其他關系
C.人們在勞動過程中形成的各種關系
D.勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況
C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結合
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.實際操作人員
B.專業(yè)技術人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產人員
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。