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判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

1.判斷題未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓、教育；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理，個人承擔費用。

2.判斷題職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的不享受年休假。

3.判斷題用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反協(xié)議的，單位可以向勞動者追訴違約金。

4.判斷題勞動者在孕期的情況下，合同到期，可以終止勞動合同。

5.判斷題招用勞動者，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。

6.判斷題經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，平均日工作時間和平均周工作時間可以超過法定標準工作時間。

7.判斷題學校、其他教育、職業(yè)培訓機構按國家有關規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，屬于使用童工。

8.判斷題不滿十六周歲的未成年人可以開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

9.判斷題某單位要求新入職員工必須進行員工崗前培訓，學習員工手冊并在末頁簽字，保存回執(zhí)聯(lián)。

10.判斷題保安員在正常上班，被社會上的仇人傷害也算工傷。