態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效組成要素包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。