A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性 
B.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會(huì)才能獲益 
C.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件 
D.生產(chǎn)性與消費(fèi)性相輔相成 
E.消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

A.人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期 
B.人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn) 
C.人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性 
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本 
E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會(huì)影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同，但會(huì)相互影響
E.晉升制度是否公平會(huì)影響工作滿意度

A.控制 
B.激勵(lì) 
C.角色表征 
D.情緒控制 
E.情感表達(dá)

A.認(rèn)知 
B.體驗(yàn) 
C.聯(lián)結(jié) 
D.強(qiáng)化 
E.模仿

A.抑郁 
B.樂群 
C.外傾 
D.敏感 
E.神經(jīng)質(zhì)

A.獎(jiǎng)金 
B.加班費(fèi) 
C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 
D.津貼

A.5 
B.10 
C.20 
D.30

A.60天/季 
C.62.5天/季 
B.62天/季 
D.65天/季

A.無固定期限勞動(dòng)合同 
B.口頭勞動(dòng)合同 
C.固定期限勞動(dòng)合同 
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同