勞動爭議仲裁委員會的經費由誰負擔（）

近年來勞動關系面臨的問題有哪些（）

法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。

三方協商的特點是什么（）

個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。

勞動爭議處理的原則包括什么（）

集體合同的訂立原則是什么（）

轉軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。

用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣。