判斷題人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護(hù)“待轉(zhuǎn)遞人事檔案信息”時(shí)，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。
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3.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，關(guān)于職業(yè)技能鑒定預(yù)報(bào)名，下面哪些說(shuō)法是正確的（）。
A.預(yù)報(bào)名用于篩選符合參加技能鑒定申報(bào)條件的員工
B.可以通過(guò)增補(bǔ)人員操作，對(duì)不符合系統(tǒng)篩選條件的員工進(jìn)行預(yù)報(bào)名操作
C.職業(yè)技能鑒定預(yù)報(bào)名操作可以批量完成
D.沒(méi)有完成預(yù)報(bào)名操作的員工，將無(wú)法進(jìn)行正式報(bào)名操作
4.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)營(yíng)管理人員信息”的信息類(lèi)型有（）。
A.后備干部信息
B.經(jīng)營(yíng)管理人員任免/聘任信息
C.專(zhuān)家信息
D.考核評(píng)議信息
5.多項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。
A.警告、記過(guò)
B.降級(jí)或者撤職
C.開(kāi)除
D.記大過(guò)
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轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在我國(guó)，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類(lèi)型主要有哪些（）
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。
題型：判斷題
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
題型：判斷題
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
談判結(jié)果的決定因素是什么（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么（）
題型：多項(xiàng)選擇題
法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門(mén)無(wú)條件禁止罷工。
題型：判斷題
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
題型：判斷題