法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

英國勞動關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。

在我國，與勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些（）

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）

美國勞動關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。