A.對(duì)工作不滿(mǎn)的員工更有可能缺勤和遲到
B.對(duì)工作不滿(mǎn)的員工更可能有偷竊行為
C.對(duì)工作不滿(mǎn)的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿(mǎn)的最極端的后果之一是暴力行為
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A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得
B.該模型認(rèn)為工作滿(mǎn)意度是多維的
C.該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō).不同的因素對(duì)工作滿(mǎn)意度的貢獻(xiàn)是相同的
D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性
A.工作滿(mǎn)意度淵查只能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平
B.工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以改善溝通
C.工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道
D.工作滿(mǎn)意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投人度
C.組織忠誠(chéng)度
D.以上都不是
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
A.宗教型
B.社會(huì)型
C.政治型
D.理論型
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
A.績(jī)效水平下降
B.績(jī)效水平上升
C.績(jī)效水平?jīng)]什么變化
D.績(jī)效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定
A.吸煙讓我放松和保持體形，有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要
A.指揮團(tuán)體
B.任務(wù)團(tuán)體
C.非正式團(tuán)體
D.聯(lián)誼團(tuán)體
A.開(kāi)放性
B.公正性
C.忠誠(chéng)性
D.獨(dú)立性
最新試題
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）