A.往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門
B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手
D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小
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A.將人看作“人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增值的資本
B.建立真正科學的勞動過程
C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作
D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合
A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段
B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段
D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段
A.生產性大于消費性
B.生產性小于消費性
C.生產性和消費性持平
D.大小關系時有交替
A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為
C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
B.該模型認為工作滿意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,則會導致調查結果的片面性
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平
B.工作滿意度調查可以改善溝通
C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道
D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
A.工作滿意度
B.工作投人度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.宗教型
B.社會型
C.政治型
D.理論型
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。